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简历上的哪些内容才是招聘者眼中的干货?

最后更新时间 2021-03-18 17:53

上周末稿叔和大学室友见面聊天,聊起我们刚毕业那会儿,一份简历投了三十几家公司,结果等了好几天都无人问津,私下没少吐槽那些HR有眼不识俺们这些“人才”

一晃好几年过去了,我那大学室友成了某公司的HR,筛选简历是他每天的工作,上次还跟我抱怨到,现在会写简历的人真的太少了!

大公司HR每天要看成千上百份简历,停留在一份简历上的时间不过短短几秒,你的简历不够“干货”?那直接pass没商量。

想要知道HR眼中的干货是啥,首先要了解HR核心需求是什么?不就是想在最短时间内找到最合适且最稳定的人才吗?所以,简历上能否体现你【最合适】【够稳定】,即为干货

想要写一份能入HR法眼的简历,可以从招聘者最关注的这几点出发:

一、工作经历

如果说停留在一份简历的时间是6秒,那工作经历至少占4秒,无论是专业背景也好,还是从业背景也罢,对于招聘者们来说,“你适不适合这个职位”才是他们最关心的问题

工作经历关注的内容:

1、之前的公司和职位

招聘者们在挑选简历的时候,往往会最优选择那些同行业同岗位的简历,因为这样的求职者,已经被前一家公司认可过了,匹配程度更高

建议:可以找前公司的亮点作为背书,例如前公司做什么的、行业排名、销售额等等

2、工作业绩

所谓业绩也就是你做过什么?在工作上你取得过什么成就?很多求职者错误的认为只要在简历上列出千篇一律的工作职责就行了,却忘了告诉招聘者做出过什么成绩,这样招聘者很难判断你是否能胜任这份工作

建议:在写工作业绩是,最主要的是要列明自己的工作成果,例如你是新媒体运营者,你可以这样说:协助运营主管做好微信公众号运营工作,粉丝季度增长3000,转化率突破60%......(或者直接放上自媒体平台10+的文章地址等等)

记住,碾压对手的工作业绩不是凭空捏造的,一定要有数据支撑,用数据说话。

3、每段工作经历的时长

这点也就是看你的稳定性高不高,如果你一年内换过多家公司,招聘公司如果不是实在找不到人,一般HR都会略过

建议:将工作时长最长的经历写在前面,重点展现这段经历,少于一年的,尽量不要写。

二、专业背景+技能水平

1、专业背景:

对于应届生来说,可能没有什么工作经历,所以可以利用专业背景,来突出个人能力

专业背景包括学历、专业、证书(学分绩效、奖学金等等)

对于应届生来说,你到底适不适合这个职位可能很多招聘者都会在学历背景这里找答案

2、技能水平:

HR只会关心你否能胜任这个岗位,所以技能水平也不用写的天花乱坠,只要根据这个岗位来写就可以了

例如你应聘的是人力资源岗位,你可以从office软件、spsserp等技能评价

院校、学历、专业,代表着你的专业知识;技能水平代表着你的个人能力,如果这两项都符合职位要求,那么恭喜你,你有80%的几率能获得面试资格

三、自我评价

很多求职者在写自我评价的时候,经常会写这些关键词:本人性格开朗、积极向上、善于沟通、表达能力强、有责任心......

这种千篇一律的自我介绍,我相信99.9%以上的HR都不会看,所以要这样写与其不写,把篇幅留给更重要的工作经历上

如果真要写自我评价,可以从目标岗位出发,这个岗位需求的人才是什么样的,需要掌握什么,了解后结合自身去写

例如对未来工作的计划、目标岗位公司或产品的认识,甚至可以写如果我得到这份工作我会做些什么......

四、现有薪资、期望薪资

匹配完工以上这些信息后,这时候招聘者们最想知道的应该就是,你想要多少钱?是否在这个岗位的预算之间?

可能有些求职者觉得这是比较私密的东西,不会写在简历上,但其实HR删选简历就是一次人岗匹配的过程,你的简历能呈现的信息匹配度越高,开诚布公填写信息,越容易收到合适的面试邀约。

例如你现有的工资是10K,那么期望薪资就可以写15K-20K,一定要给自己留下可谈判的空间。

 

最后说说简历排版,稿叔一直认为简历排版只是起到画龙点睛的作用,简历的内容、编写逻辑才是关键,简历的排版不建议选择太花哨的,如果因为排版原因影响到阅读那就得不偿失了

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以上,掌握这些技能,相信你离心仪的offer会越来越近!

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