都说“离职见人品”，你怎么看？
2022-08-08 14:53不懂是不是稿叔人品比较好，反正每段离职关系都处理得蛮不错的。
毕业后第一份工作，在组里是老小，前辈们都很照顾稿叔，直到离职的时候，经理还问我要不要再待一段时间。因为当时再过几个月就过年了，错过了金九银十，工作也不好找，怕稿叔到时没钱回家过年，不如再待一会领完年终奖再走。
这把稿叔感动的啊，差一点就心软留下了，不过还是谢绝了经理的好意，挥挥衣袖不带走一片云彩。
第二份工作稿叔也遇到了很好的主管、同事，不过离职的时候上演了一场难舍难分的戏码。一边是主管希望稿叔再考虑一下，一边是稿叔想尽快离职投身下家。尽管如此，主管还是好好地帮稿叔跟人事进行了一番沟通，最后终于拿到了离职证明，潇洒地告别了这份工作。（这里要说明一下，虽然稿叔离职提得仓促，但交接工作一点也没马虎，把所有资料整理完毕，连同自己的技巧经验全部倾囊相授）
比较让稿叔感到意外的是，在离开的当天，平时不咋接触的老板将稿叔叫进了办公室，进行了一番肺腑交谈。回到家后，老板竟然还给稿叔发来了1000块红包，说是对我这段时间认真工作的奖励。不过稿叔最后并没有收下这个红包……主要是稿叔觉得自己工作上的努力已在平时的工资、奖金中得到了回报，如今离职了就没有任何理由再收这个私人红包。
总而言之，稿叔的两段离职经历都是好聚好散，并没有出现大家想看的那种血雨腥风、同归于尽、不欢而散的剧情。
职场不同于情场，离职证明一到手，用人单位和劳动者就啥关系都没有了，只要不涉及到法律层面，双方爱干啥干啥。正因为没有关系约束，离职之后才更能看清对方的人品。
不过稿叔认为，不管对方如何，自己首先在离职的时候就要完成应尽的责任。员工做好交接工作，完成离职手续再离开；公司按照实际情况核算工资，不进行恶意克扣和刁难。再者就是做好职场沟通，如此一来皆大欢喜。
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