求职必备，优秀简历要遵循哪些规则？
2021-04-08 16:52在开始正文之前，请允许稿叔插播一段小故事
前不久春节的时候，临近毕业的大表弟找到他正在家抠脚的大表哥，也就是俺“我要找实习简历怎么写啊”，害，家族义务又来了，我放下脚问他“你想找哪家公司什么岗位？”他说“不是先写简历再去投吗？”
弟弟，你好像对简历有什么误解......
不止俺的大表弟，其实现在大多数求职者都没有搞清楚简历的作用，一份合格的简历，核心作用应该是“争取到面试机会”，而不是你们想的投简历就等于找到工作了，从撰写简历-投递简历-HR筛选-面试/笔试（有可能还有二面三面）-试用-正式入职，中间还有那么多路要走呢......
所以，同学们一定要搞清楚逻辑了，正视简历的定位！
那又何为优秀简历呢？在稿叔看来，应该是能够让HR眼前一亮：“哎呦不错哦，很适合我们岗位”“我想见见TA/和TA聊聊”
而不是千篇一律、流水账凑字数或者毫不相干的简历，换言之，优秀简历最重要的规则应当是切合岗位要求的，专业点说也就是人岗匹配
HR看简历当然不是看个寂寞，而是通过简历在看
你的工作经历
你的技能特点
你的优势所长
甚至你的行文流畅，你给HR的第一印象全凭简历赋予
最后，千言万语化为一句话，你合不合适这个岗位？
关于怎么做出“符合”HR心目中最佳人选的简历，稿叔这就教你几招绝学，偷偷学起来别外传
一、通过岗位JD需求找重点
据我了解，大部分求职者还在用一份简历企图撬开几家甚至十几家公司的门，很少有人专门为了一个岗位去制定简历，稿叔刚毕业时也是这么想的，海投了十几家公司，不石沉大海都说不过去
有些人甚至连岗位JD看都不看，只知道岗位名字是什么就投了，拜托大家，这是人家HR小姐姐一个字一个字码上去的，都给我一条一条看清楚了再去写简历好吗！！！
不要海投简历稿叔已经说累了，要记住，我们的简历要紧紧围绕职位需求展开，这是决定HR在筛选简历时会把你留下的重要因素，你要做的就是咀嚼岗位JD，找出关键点，不要有的没的都往上写。
举个栗子
1、有百度SEO搜索优化经验，有百度知道、贴吧、论坛线上推广经验
重点：SEO，岗位内容与百度SEO相关没跑
2、统计、分析各类数据，提出改进方案，跨部门协作进行管网、微博、微信的维护、更新及升级
重点：运营、分析，你要干的了活
3、对热点话题敏感，善于结合热点进行推广传播
重点：内容策划，想让你在自媒体平台“干点大事儿”
4、对于研究各大自媒体运营模式有独特兴趣；对于灌水、刷帖、发布文章有高度热情并有与众不同思路的见解
重点：兴趣、见解，又强调一遍脑洞要大，有热情
5、懂ps图片处理
重点：PS，加分项，可能公司在这方面缺人
二、围绕职位需求重点写简历
写简历前先洗把脸冷静一下，仔细思考下自己之前的经历，你可能从事过多人工作，或者大学时参与过各种项目研究，获得过很多荣誉和成绩，可以先拿张纸将它们列出来，不要担心麻烦，等写完之后，再一招我们刚刚整理出来的职位重点去掉无用的经验，留下相关性最高的几条。
但有些转行或者应届生没有这方面经验怎么办？别担心，其实还有个主次的问题，和目标岗位相关性打的保留放在前面，相关性小的按照优先级排列，再着手写简历
切记不要想着做一份“万能”的简历去海投（划重点）！记住要针对你的目标岗位去写，要让HR在看到你的简历时就觉得，这个人非常合适这个岗位
例如刚刚的新媒体运营岗位JD，我们已经提炼出了重点：SEO、运营、策划、推广、热点、输出
简历就应该有针对性的贴合面试岗位来写，比如你之前做过一段时间销售，“有xx年销售经验”跟新媒体运营没有半毛钱关系，面试官根本不care，写了只是浪费你的时间
三、3个小技巧助你“赢在简历”
1、多用数字，少用内行词汇
大多数人对数字都是敏感的，HR更甚，越充分具体的数据越能体现你的专业性，在工作/项目经理和成绩等方面，能用数字体现的地方多用数字说话
如果你是HR，面前有两份这样的简历，你更倾向于哪一个？
A：在x视频网站上制作xx教程分享，通过实操演示、配音讲解录制基础教程，因内容干货多，讲解生动好理解，获得观众喜爱
B：在x视频网站上制作xx教程分享，通过实操演示、配音讲解录制基础教程，深受观众喜爱，该教程累计播放量超20w，点赞1w+
B的描述是不是让人感觉更专业更牛掰？
这就是数据量化的优势所在，在简历的撰写中，合理利用各项真实的数据，就能让简历更加专业和真实
但要注意的是，在利用数据展示时，只要将关键数据展示就行，其他无关的数据不需要添加
2、简历内容与目标岗位保持匹配性
这是简历中最重要的原则，也是最容易被忽略的一个原则，所谓简历的匹配性，其实就是你的简历内容要匹配招聘岗位的需求，求职不像考试，成绩不再是唯一的衡量标准，要明确一点就是，企业招人，招的是最合适的人。
要让简历和岗位更加匹配，可以提前通过岗位的JD去了解此岗位的需求，分析这个岗位最需要的能力是什么，也可以从中挖掘自己与目标岗位相关的经历，将这些作为重点展现在简历中，而与目标岗位不相关的经历少写或者不写。
举个栗子：
你要应聘的一个新媒体运营岗位要求“熟练微博、抖音玩法”
这时候即使你之前有再丰富的公众号运营经验，最好也不要直接表达，可以把你运营公众号的策划能力、文案能力，甚至图片/视频处理能力等结合岗位的需求进行描写，这样高匹配度的简历才能被HR青睐
3、能力+案例，自我评价更具说服力
很多人自我评价这块栏目直接照着网上抄，什么积极向上、学习能力强、乐观细心......写一大堆自我夸奖的话，但面对只有一面之缘的HR，这些恐怕少了一些说服力，毕竟空口无凭是吧？
其实自我评价也是有一些技巧的，总结起来就是：能力+案例，通过案例的补充说明，让你的能力被HR认可
举几个栗子：
有出色的组织能力，在大学4年里曾带领社团举办十次大型校园活动
有出色的文案撰写能力，在平台发帖xx篇，其中xx篇阅读量超xxx
策划能力出众，参与策划的“情人节活动”输出内容文案，阅读量达xxx
到此为止，相信你已经能写出一份不错的简历了~
别着急走，稿叔这里还为大伙整理了200+优秀简历模板，
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