【求职必备】面试时，有哪些减分项？
2021-04-08 17:34害，找工作多不容易啊，就别让“无效”面试再浪费你宝贵的时间了
稿叔觉得吧，与其等别人总结经验，还不如直接让HR告诉你答案！
所以，俺今天就特邀一位阅人无数的资深HR前来回答（小姐姐最近忙着春招，稿叔约了一周才有时间接受我的采 bi 访 wen），她在面试中遇到的“减分”情况
马不停蹄整理出来，希望能帮助大家少走弯路，早日收到心仪的offer！
面试前
1、简历不完整，内容不更新
简历作为工作的敲门砖，可想而知有多重要
简历是HR和面试官在与你接触前的第一印象，如果你的简历内容应付了事，缺胳膊少腿，很难让HR判断你是否与岗位匹配，不pass你pass谁？所以，请确保简历内容真实完整，而且最好按照职位需求来制定简历。
2、不了解公司情况和职位需求
HR在筛选简历时，经常遇到面试者海投简历，在面试时反复确认职位内容，当场就被她pass了，还有的候选人履历很优秀，但面试时却发现对公司甚至岗位的了解少之甚少，如果你根本不了解这个职位或者公司就去面试，无论对公司还是自己，都是一种不负责的行为。
3、接面试电话时随意、不果断
其实很多求职者不知道，在HR致电你面试时，就已经开始在小本本上给你打分了，细节决定成败，下面是稿叔整理的HR在面试时的打分细则，告诉你哪些行为容易减分（小姐姐个人观点，不代表所有HR，手动狗头）
打多次电话不通——你没有期待电话，减分
接通电话后，你语气不耐烦——基础礼貌都没有，减分
当HR自报家门时，你一脸懵逼，不清楚自己是否投过这个岗位——盲投/海投嫌疑，减分
约定面试时推三阻四，你不能迅速确定面试时间，反而挑挑拣拣——没诚意，减分
面试时
1、面试迟到
减分指数：五颗星
迟到是面试的大忌，否则你的面试将“凶多吉少”
为什么大多数面试官都很反感求职者迟到呢？特别是一些需要协调部门owner的面试，往往都经过各种安排和调整，你的迟到可能意味着打破了园丁的计划和安排，使面试官工作效率受到影响，有可能你的面试时间就会压缩，给面试官留下不好的面试体验。
如果实在有意外情况导致迟到，也请一定提前联系HR告知情况，表示歉意，并预估迟到时间，方便面试官调整安排。
所以，宁可早到半小时，也不要迟到一分钟
2、简历与实际不符
减分指数：四颗半星
简历关系到你能否获得面试机会，所以不少求职者会在简历中进行美化，但这个度一旦把握不好，就会适得其反。其实面试就像验货一样，面试官在面试之前对你就有一个大致的预期了，比如对方对你的预期是90分，但面试时你的表现只有60分，简历与你本人差距较大，就会给面试官留下落差，被pass掉也就是分分钟的事了。
试想一下，面试官对你满怀期待，结果你连简历上的基础问题都答不熟，这还让人怎么继续！不要在这种送分题上“送命”了。
3、过度吹嘘经历
减分指数：四颗半星
相信很多求职者都习惯美化自己过去的经历，过分的夸大自己的能力
你以为过度的夸大自己能力出众就能得到面试官的青睐了吗？错！人面试官不说一年面过几百人，他们也从基层一步步做上来的，特别是大公司资深的HR，都有丰富的面试经验，你说谎吹大牛的状态其实人家心里门清
划重点：可以适当美化自己的工作经历，但切记过度吹嘘自己，诚恳的交流、真实的表达自己是面试成功以及后续能否通过试用期的一个前提
4、缺乏对公司/岗位的了解
减分指数：四颗星
前几天俺们部门要招人，来了很多求职者，不乏一些应届毕业生，他们的简历都很出彩，但发现他们对我们公司一无所知，对面试岗位甚至公司主要运营业务都不甚了解，这样的人，一面时就被HR给pass掉了
对于面试官而言，求职者的态度决定了第一印象，如果你自己都没有重视面试，那如何让别人更愿意去挖掘你的优点呢？无论是你理想中的公司也好，还是碰运气试试水的公司也罢，一旦确定要去面试，就应该做好功课，正所谓不打没准备的仗！
想要给HR留下好的印象，可以从以下几方面入手：
研究目标岗位JD，了解岗位的需求是什么
目标岗位的同事都在做什么，怎么做的
目前岗位有什么问题需要解决吗
如果自己入职，需要做哪些事情
5、沟通表达能力不佳
减分指数：三颗半星
稿叔刚毕业找工作时也这样：被面试官提问时支支吾吾，说不到两句就用嗯、然后、那个...等词语，人后脑子倒是很灵光，但人前说话却不干练，这些都很容易被面试官认为你“沟通表达能力不佳”而pass掉
面试官其实从你开口说第一句话都已经在对你进行评判了，你能不能在日后的工作中高效率完成工作、与同事良好沟通协作，面试官要在短时间内了解到，所以在面试时语言沟通表达、口语组织能力是非常重要的，说白了，就是你能不能用最简短的话说清楚了
例如在阐述你的实习经历时，就可以用总分总的逻辑来表达
总：先做个总结，我在哪个阶段完成了什么项目，帮助团队完成了什么成果
分：简单阐述如何达到这个成果，用什么方式完成了这些任务（举证）
总：总结这些经历，在这段实习中创造了哪些价值，自己有哪些成长
当你说话有思路时，表达才能更简练，同时语气要自信，可以找朋友多练习，千万不要一紧张就卡克
6、不会问问题
减分指数：三颗星
一般在面试的最后，面试官都会问求职者你是否还有什么问题，如果你毫不犹豫的回答没有问题，那你在面试官心中就会“有点问题”，面试官可能就会想，这个人是不是对我们公司或者这个岗位不够刚兴趣，或者你对这个职位没有什么自己的思考，反过来减分，所以，当面试官让你提问时，建议还是要多思考一下。
7、仪态表现差
减分指数：2颗半星
面试其实就是考核你的综合实力，你给面试官带来的整体感受也十分重要，如何给面试官留下好的“眼缘”，就要看你的仪态举止了。
那么什么样的仪态举止会给你加分呢？
衣着得体，面容整洁——注重自己的形态仪表，加分
见到面试官或者其他任何人都面带微笑，主动打招呼——自信，有礼貌，加分
回答问题时，视线不回避，思路很清晰——逻辑清晰，表达得当，加分
坐姿端庄（不抖腿、跷二郎腿等）——举止端庄，加分
电话静音，不在面试中途接电话——尊重面试官，加分
面试不通过的理由千奇百怪，但成功的原因只有一个，就是你在面试时的表现能够满足对方的需求，希望通过稿叔的总结，能帮助要找工作的你面试顺利！
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