面试有哪些小技巧？来这告诉你！

稿叔不是什么“面霸”，只不过曾经挂了无数次面试，总结出不少血与泪的宝贵经验，分享出来，希望能帮童鞋们少走弯路，早日收到心仪的offer！

其实，面试的过程，就是自我推销的过程，也是证明自己能力的过程，切记核心要点：知道HR想要的是什么样的人，再证明自己与目标岗位高度匹配

证明自己适合这个岗位，道理大家都懂，但实施起来却不容易，接下来稿叔就以面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项出发，分享一些非常实用的经验技巧，get起来绝对有帮助！

一、面试前的准备

·准备简历

一份好的简历是获得面试的敲门砖，准备一份好的简历有多重要稿叔这里就不在赘述了，再叮嘱几句吧：

1、工作业绩一定要用数据量化去表达，例如销售额多少、阅读量多少、转化率多少等等

2、“自我介绍”可以适当的提到简历前面，简明扼要的描述自己在工作或实习中有过什么显著成绩、擅长哪一部分等

3、选择一个好的简历模板，不要选择表格型的，简历排版要看起来清晰整洁，给HR的第一印象很重要

（稿叔手里有很多优质简历模板，想要的可戳这里自取，免费解锁简历、PPT、海报等海量模板）

·了解公司

对于求职者来说，尤其是海投简历的童鞋们，很容易忽略一个细节——了解公司，稿叔见过来面试连公司地址、名称都搞错的（俺当年就是如此），所以，在接到面试通知之后，有诸多信息需要你一一确认，例如：

1、面试时间/地点——交通是否方便，需要提前多久出发（切勿迟到！！！）

2、公司名称/岗位名称——公司是什么类型，主要产品有哪些，岗位职责是什么？

3、联系人信息/面试官是谁——HR还是经理，或者还是一次性全都面试一遍？

4、需要准备什么材料——除身份信息等资料外，比如设计岗位是否要带设计稿？

·了解岗位

稿叔说了很多次，了解岗位可以从了解JD开始，其实也是在分析岗位的职责，它的需求痛点是什么，看自己是否与岗位匹配，如果不匹配，如何才能放大自己的优势，提高竞争力。

所谓知己知彼，百战不殆，站在岗位的角度，才能更好的了解岗位具体需要什么能力，根据岗位需求，证明自己适合这个岗位，就好比你追一个女孩，连她名字叫啥年纪多大爱好是啥都不知道，怎么说服她和你在一起呢？

二、面试中的回答

面试中总有几个老生常谈的必考题型，但有时候没有回答好，也很容易变成减分题，所以我们可以提前针对HR常问的问题掌握好技巧，将它们变为送分题！

1、“请你自我介绍一下”

稿叔参加大大小小这么多面试，95%以上的面试官第一个问题就是这个，可以说是面试的必考题型。

思路：

自我介绍的内容要与简历一致

切中要害，不谈与岗位无关、无用的内容

表达上尽量口语化，条理要清晰

事先最好以文字形式写好并熟背

2、“你为什么选择我们公司？”

就好比你追人时人问你“你喜欢我什么”，千万不要回答“不知道但就是喜欢你”，令人窒息，可以说她有哪些性格、优点吸引了你。

思路：

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

对目标公司/岗位有足够的了解

根据自身条件，强调自己具备该岗位所需的能力

3、“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

不宜说自己没有失败的经历

不宜把那些明显的成功说成是失败

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

不宜说和求职毫无关系的失败经历

不宜把失败原因都归结于外在的客观条件

不宜提自己的性格缺陷或消极心态

说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

说明失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

4、“谈谈你的缺点”

思路：

不宜说自己没缺点。

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

参考回答：可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

不宜直接说出具体的困难，容易造成面试官对你能力的怀疑

可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度，例如：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，相信只要有足够的毅力、良好的合作精神以及事前充足的准备，任何困难都是可以克服的。

6、“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

如果你缺乏对应聘职位的了解，最好不要直接说出具体的办法

可以尝试迂回战术，例如：首先根据领导的指示和要求，对相关工作进行了解和熟悉，然后定制一份近期的工作计划，根据计划开展工作

7、“我们为什么要录用你？”

思路：

最好站在招聘单位的角度来回答

面试官最喜欢的求职者是：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心

参考回答：我符合贵公司的招聘条件，我目前掌握的技能和良好的学习、适应能力，完全可以胜任这份工作，希望能为贵公司服务！

8、“你在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

避免把“离职原因”说得太详细、太具体

但也不能躲闪、回避，比如“想换换环境”、“个人原因”等

不宜涉及自己消极的状态，如不诚实、懒、缺乏责任感等

尽量使解释的理由为你个人形象加分

敲黑板：重点是要让面试官相信，你在上家公司的“离职原因”在此家招聘单位里不存在！

记住，同一个面试问题并非只有一个答案，关键在于你掌握了套路之后，能不能根据面试官提的问题，投其所好，展现你最大的优势。

三、面试后的注意事项

面试结束后，很多童鞋犹豫该不该主动询问面试结果，稿叔想说，why not？

主动询问面试结果，一方面会显示你非常重视这次面试，一方面HR也会觉得你十分有诚意。

退一步讲，即使你面试的HR不太喜欢这种行为，但你又久久没有收到反馈（为啥久久没有收到反馈，不就是你被pass了），所以你问了也不会有更坏的结果，而且，如果你面试没有通过，还可以尝试询问没有通过的原因，为自己积累经验，下次规避。

所以，稿叔建议大家，对于一家你非常想去的公司，在面试3-6天没有收到通知的，可以主动联系HR询问结果。

询问时有几个注意事项：

1、询问时间

建议询问不是说马上就找HR，你能否入职不是HR一人能决定的，可能还需要走很多的流程，所以一般HR允诺会在7个工作日内告知结果的话，最好是在3-6日内，并且在工作时间里以电话、邮件或者微信的方式询问。

2、询问话术（仅供参考）

“你好，我是xx日（面试时间）来面试贵公司新媒体运营岗位（一定要带上面试岗位）的小李，想了解我的面试结果如何，请问您方便告知吗？谢谢！”

一般HR会给出以下两种场景的答复

场景一：“我们还在走流程中”

你再次询问还需要几个工作日可以有结果，得到的还是不确定的答案，或者没有主动提及让你再等等的话，那你可以开始关注其他招聘了......

场景二：“对不起，您的面试没有通过”

这时候你可以尝试打听面试不通过的原因，记住一定要有礼貌，客气的询问“方便打扰您几分钟的时间吗，我想了解下没有通过的原因”等等，根据HR给出的原因，下次注意规避

如果HR给出的回答是“您与岗位不匹配”等官方笼统的原因，也不需要再去追问了，自己再根据招聘信息，看看是否真的是匹配度不够，有则改之无则加勉

以上~

最后，祝大家在求职路上都能少些波折，多拿offer！