某公司HR称不加班的都是垃圾，初入职场应该放低姿态吗？
2022-08-05 19:05不好意思，稿叔就是这位HR口中的垃圾
不光稿叔是垃圾，稿叔身边的同事也都是垃圾，每天到点准时下班
po一张稿叔这周的考勤工时，免得有人杠我，先声明，9.5小时包括午休的1.5小时哈，我们每天上班8小时~
看完了整个聊天截图，不得不说这个HR是真狂......
因为询问一句“加班会给加班费吗？”就抛出“我们也不收垃圾”的猖狂言论，稿叔实在想不通，都说买卖不在仁义在，这不是还在面试阶段吗？
一言不合就口出狂言妄想教做人，甚至直接说人是垃圾，在这番对话中，我寻思着应聘者也没什么过分言语，激怒到这位HR吧？大家一样都是打工的，至于说出这些羞辱别人的话吗？
前有“考不上本科智商都是有问题的”，后有“不加班的都是垃圾”，企业和员工从来都是平等的关系，你可以选择我，我也有权利选择你，有些HR是跪久了站不起来了？别整天一副高高在上的样子，看的挺让人烦的.......
稿叔敢说，这个社会有98%以上的工作都存在加班，但俗话都说“有劳有得，多劳多得”，你让员工加班可以，但相应的加班费得给吧？当劳动法是摆设呢？退一万步说，应聘者询问工作内容也是合理的吧？而HR张口就来“不加班的都是垃圾”，这种赤裸裸的以“加班为荣”的思想，实在是可耻，毫无下限！
在讨论初入职场该不该放低姿态前，我们先讨论下该不该加班的问题。
打工人打工魂，“加班”都是逃不开的，或被动，或主动。像稿叔这样的职场老油条，对加班已经见怪不怪了，有自己的一套应对方法，但年轻人可能就不一样了，一提到加班，回复“好的”比谁都快，但背地里少不了一通吐槽，还总是有领导语重心长跟你画饼：“年轻人就是要多加班，才能成长的更快”
.......
加班的目的是为了什么？
谁都反感形式主义，为了加班而加班，打工人谁都不喜欢。
如果加班是为了给老板们营造“我每天都有努力在工作”的印象，那大可不必，工作讲的是效率，我相信优秀的老板都喜欢效率高的员工，而不是上班时摸鱼，靠加班补工作的员工。
如果是临时的业务问题，需要加班来解决，比如赶工期，我认为适度的加班是没有问题的，这属于员工的职责；但如果加班是以为效率太低，下班了工作还没做完，那就属于个人能力问题了，你不加班还想着正点和别人一起走吗？
加班的目的是为了解决超出工作时间外的问题，如果加班可以通过增加人手/提高效率/优化流程等等去解决，这种加班谁也不愿意。再来讨论该不该放低姿态。
初入职场应该放低姿态吗？
初入职场放低姿态、多学习，这没毛病，但这应该是员工的主动选择，而不是公司“理所应当”的要求。
在心理方面放低姿态，不等于将人格的姿态也放低，“谦虚”的主动选择加班，和“卑微”的被动加班是两个完全不同的概念。
不加班，不是垃圾，说别人不加班垃圾的，才是真·垃圾。
加班是职场里加分项吗？
加班也分为有效加班和无效加班，加班是不是加分项，这不是一刀切的标准。
工作看的是效率和结果，工作效率高，在关键节点上加班，为了保证任务能完成，这样的加班就是加分项。
上班时间摸鱼，下班时间才开始工作，每天不准点下班，不一定被老板赏识，可能还会被质疑你工作方法有问题。
加班≠上进，加班≠升职加薪。
最后，稿叔还有一些给职场新人的建议：
1、不要把自己标榜的太高，更不要急于表现自己，初入职场，谦虚是第一要务，不要把自己标榜的太高，越自信，捧的越高，摔的越惨。
2、话到嘴边留三分，不要“毫无保留”初入职场，无论是和谁沟通什么事，都不要轻易把自己的家底交代出去，保持警惕心，要知道什么该说，什么不该说。
3、学会控制自己的情绪，记住，你是去打工的，职场不是家里，能够随你发泄情绪，不要什么都“喜形于色”，要学会管理自己的情绪。
4、“讨好型”人格要不得，不要因为自己是新人就不敢拒绝别人的要求，也不要因为想得到他人的认可做一些讨好别人的事，你的价值是通过工作展示出来的，不是讨好别人获得的。
5、职场中，别人帮你是人情，不帮你是人之常情，初入职场，一些事情最好是自己主动学习，不会的可以积极主动的问，但不要产生依赖心理，别人可能会因为你是新人帮你一两次，但不可能一直无条件的帮你。
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